Les facteurs d’Ille-et-Vilaine sont mobilisés avec leur syndicat CGT contre la nouvelle organisation du travail mise place nationalement en Octobre dans les bureaux de distribution du courrier. Dans tous les bureaux, elle divise les facteurs en deux équipes, qui débutent leur travail avec 3 heures de décalage. A cela s’ajoute une réorganisation complète des tournées du samedi qui remet en cause la règle actuelle : “un facteur est titulaire d’une tournée”. Nous avons interviewé AM un facteur du bureau de poste du Gast à Rennes, membre du CHSCT départemental, qui, avec ses collègues, contre les conséquence négatives de cette organisation pour les facteurs comme pour les usagers, est mobilisé pour retour au travail en une seule équipe de tri le matin.
Peux-tu revenir sur les conséquences de covid pour les facteurs
AM: La Poste a profité de la Covid19 pour mettre en place des mesures qu’elle n’aurait pas pu prendre en temps normal. En Mars 2020, plus de 10 à 15 000 emplois de CDD et d’intérimaires, soit 15 % des effectifs nationaux des portiers, ont été détruits brutalement. Après nous avoir fait travailler dans des conditions sanitaires déplorables au début de la pandémie (manque de masques, de gants et de gel, et parfois dans des locaux vétustes…), en cherchant à habituer usagers à ne plus recevoir leur courrier tous les jours, la Poste utilise la pandémie pour transformer le métier de facteurs vers plus de précarité, de flexibilité, bref d’ubérisation …
Dans ton bureau les facteurs refusent les mesures prises face à l’épidémie et par la réorganisation nationale du 28 Septembre . Peux-tu expliquer :
AM : Depuis avril 2020, nous somme en sous-effectifs chronique, sensible à la moindre absence. Le courrier est très mal distribué, et parfois avec beaucoup de retard … Le travail est en flux tendu. Avec la nouvelle réorganisation nos horaires de travail changent constamment, nos journées sont désorganisées, au travail et en famille. Le tri du matin est mal fait car les facteurs ne sont plus ensemble pour trier les tournées de la journée. Cette réorganisation vise à faire tourner La Poste avec 15% de facteurs en moins, en dégradant la qualité du service rendue à toute la population et en nous mettant une pression continue.
Sur notre centre, nous avons décidé de nous mobiliser pour revenir une seule équipe de tri du matin avec des horaire fixes, comme avant ! …, en nous appuyant sur notre métiers et nos savoir-faire. Notre mouvement local, appuyé par un dossier CHSCT, a démontré que les arguments de “distanciation” étaient des faux prétextes. Une négociation locale a permis quelques avancées, c’est un pas … mais il faut gagner l’abandon national de cette “réorganisation” de destructrice du service public postal et de nos métiers. A notre modeste échelle, nous avons démontrés que les postiers étaient prêts à se mobiliser.
Q3 : Peux tu dire deux mots sur les tournées du samedi, qui n’auraient plus de titulaires de quartier.
AM : En effet, c’est un aspect encore masqué de la réorganisation du 28 septembre : le risque de suppression du « titulaire de tournée ». Le fait que le Samedi, le facteur ne fasse plus sa tournée normale, mais une tournée de plus, voire 3 différentes parfois, avec un service limité, c’est infernal en ville, catastrophique en campagne. Les tournées du samedi sont mal faites, non terminées, le travail est décalé sur le lundi, et même pour la distribution de la Presse prioritaire le WE…
Q4 : Qu’en est-il de l’emploi à la Poste aujourd’hui (embauche, CDD et intérimaire …)
Depuis la suppression massive d’emplois en Mars la Poste ne recrute plus, ni CDI, ni CDD …. elle utilise des agences d’intérim, donc des salariés, en CDI au rabais, sont extrêmement flexible, d’un jour à l’autre ils peuvent passer de la Poste à tout autre travail. Très peu formés ces salariés sont exploités et perdent les maigres avantages des CDD à La Post. Le travail de postiers est un travail qualifié qui demande un emploi stable pour assurer un service public de qualité. Il faut recruter des postiers en CDI, au moins + 25 %, rapidement … La Poste est une source d’emploi face au chômage. Avec des bénéfices records en 2019, et une année très profitable en 2020, avec l’explosion des paquets, La Poste peut et doit recruter en masse.